Cada mañana, antes de comenzar la jornada, el mismo equipo que participa en la construcción del metro y opera la tuneladora se reúne para practicar remo en las aguas de Fortaleza. No se trata de una actividad organizada por la empresa, sino de una iniciativa que nació de forma espontánea entre sus integrantes y que, con el tiempo, se ha convertido en un auténtico símbolo de identidad del equipo.

El Club Deportivo Sacyr apoya y promueve esta magnífica iniciativa, que fomenta el bienestar, la cohesión y el espíritu de equipo entre los profesionales del proyecto. Más allá de la actividad física, estas experiencias fortalecen los vínculos entre compañeros y contribuyen a crear una cultura de colaboración que se refleja después en el trabajo diario.

Esta experiencia refleja a la perfección la realidad de un frente de tuneladora. La máquina, por sí sola, no perfora. Detrás de su funcionamiento hay operadores, mecánicos, topógrafos, arquitectos, planificadores, ingenieros, profesionales de mantenimiento, logística, administración y gestión que trabajan de forma coordinada para mantener el ritmo de avance. La productividad no depende únicamente de la tecnología, sino de la capacidad de todas las personas implicadas para actuar como un único equipo.

La coordinación como motor del éxito

El importante hito alcanzado en Fortaleza es el resultado de una dinámica de trabajo basada en la colaboración y la confianza mutua. En proyectos subterráneos de esta complejidad, el éxito no se construye sobre esfuerzos individuales, sino sobre la contribución conjunta de todos los profesionales que intervienen en cada fase del proceso.

La experiencia diaria del remo fortalece precisamente esas habilidades: la comunicación, la capacidad de adaptación, la gestión del esfuerzo compartido y la importancia de mantener el ritmo colectivo. Valores que posteriormente se trasladan al trabajo en obra y contribuyen a mejorar el desempeño y la seguridad de la operación.

Una cultura que fortalece el talento

Más allá de los resultados técnicos, iniciativas como esta ayudan a consolidar el sentimiento de pertenencia y refuerzan los vínculos entre compañeros. Cuando un equipo comparte retos, objetivos y experiencias más allá de su actividad diaria, se genera una cultura sólida capaz de atraer, desarrollar y retener talento.

El ejemplo de Fortaleza demuestra que las grandes infraestructuras no las hacen los organigramas, sino las personas. Personas que comparten una visión común, que reman en la misma dirección y que convierten la coordinación y el compromiso en una ventaja competitiva.

Este logro no representa únicamente un nuevo avance en la construcción del metro de Fortaleza. Es también una muestra de cómo la colaboración, la confianza, el bienestar y el trabajo en equipo forman parte del ADN de Sacyr y contribuyen a hacer realidad proyectos que transforman la vida de las personas. El apoyo del Club Deportivo Sacyr a iniciativas como esta demuestra, además, que el deporte puede ser una poderosa herramienta para fortalecer equipos y alcanzar grandes metas, dentro y fuera de la obra.